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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Dresden

Unsere Rechtsanwaltskanzlei

  • berät und vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer seit vielen Jahren anwaltlich in arbeitsrechtlichen Fragen.
  • ist spezialisiert auf folgende Themengebiete:
  • behält den Überblick über die zahlreichen Gesetze, Bestimmungen, Verordnungen und Urteile zum Arbeitsrecht und kann diese auf den konkreten Fall anwenden

Unsere Mandanten kommen nicht nur aus Dresden, sondern über den Dresdner Raum hinaus aus ganz Sachsen. 

Unsere Leistungen im Bereich Arbeitsrecht:

  • Arbeitsverträge (Beratung, Ausgestaltung, Verhandlung)
  • Wir beraten Arbeitgeber bei Änderungen im Betrieb, die Kündigungen und Personalanpassungen notwendig machen, bis hin zur Stilllegung
  • Wir bereiten gemeinsam mit unseren Mandanten Personalmaßnahmen vor und vertreten sie vor den Arbeitsgerichten.
  • Wir vertreten aber auch Arbeitnehmer 
    • die von Kündigung und Entlassung bedroht sind und eine Kündigungsschutzklage erwägen,
    • Lohn und Gehalt nicht erhalten haben und ihre Lohn- und Gehaltsansprüche durchsetzen wollen oder
    • sich einer ungerechtfertigten Abmahnung ausgesetzt sehen.
  • Auch die besonderen Belange von Fach- und Führungskräften (z.B. leitende Angestellte, Geschäftsführer, Manager oder Vorstände) finden bei uns Unterstützung.
  • Nicht zuletzt vertreten wir auch Arbeitnehmer insolventer Unternehmen. Hier fällt es oft besonders schwer, zu seinem Recht zu kommen. Mit unseren fundierten insolvenzrechtlichen Kenntnissen können wir bei Kündigung und Insolvenz besonders gut helfen.

Wir kennen beide Seiten gut.

Daher fällt es uns leicht, die Schwachpunkte in der Argumentation der jeweils anderen Seite zu erkennen. Dies gibt uns Vorteile in der Auseinandersetzung. Darauf aufbauend entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Strategien für die außergerichtliche Verhandlung und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

So können wir als Anwälte für Arbeitsrecht sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite bei allen Fragen um die Themen

  • Kündigung, Abfindung, Abwicklung, Versetzung, Aufhebungsvertrag, Sozialauswahl und Arbeitszeugnis
  • Vertragsstrafen, Konventionalstrafen und Schadensersatz
  • Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung
  • Arbeitszeit, z.B. Überstunden, Sonntags-, Nacht- und Feiertagsarbeit
  • Urlaub (z.B. Anspruch, Abgeltung) und Krankheit
  • Altersteilzeit
  • Arbeitnehmerüberlassung / Leih- und Zeitarbeit
  • Mobbing, Überwachung am Arbeitsplatz
  • Betriebsrat, Tarifvertrag, Equal Pay

fachkundig beraten und vertreten.

Mit präziser Rechtskenntnis im individuellen sowie kollektiven Arbeitsrecht, genauer Tatsachenanalyse und geschickter Taktik führen wir Ihren Fall zum Erfolg.