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Betriebsstilllegung und Betriebsaufgabe

Kündigung von Mitarbeitern und Personalanpassungen. 

Arbeitsrechtliche Fragen haben für Inhaber gerade mittelständischer Betriebes große Bedeutung.

Ohne eine gute Zusammenarbeit mit seinen Arbeitnehmern hat der Unternehmer keinen Erfolg. Störungen des Arbeitsverhältnisses können das wirtschaftliche Ergebnis deshalb stark beeinträchtigen. Schnelles Handeln ist erforderlich. Das gilt insbesondere bei schweren Vertragsverstößen von Arbeitnehmern. Zu langes Warten vernichtet die Rechte des Arbeitgebers. 

Oft machen es auch äußere Umstände notwendig, mit Personalanpassungen zu reagieren.

Ohne diese Anpassungen verlieren Sie viel Geld oder riskieren sogar den Bestand Ihres Unternehmens. Reagieren Sie also schnell und schieben Sie die Maßnahmen nicht auf. Wir bereiten mit Ihnen die Personalanpassung vor und begleiten Sie bei deren Umsetzung. Viel hängt hier von der genauen Erfassung der Daten im Betrieb und zu den einzelnen Arbeitnehmern ab. Viel hängt auch davon ab, ob Sie einen Betriebsrat haben und ob der kooperativ ist.

Befindet sich Ihr Unternehmen im Zeitpunkt dieser Maßnahmen bereits in einer wirtschaftlichen Krise, so können Sie zusätzlich auf unsere besonderen Kenntnisse im Bereich des Insolvenzrecht zugreifen.

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